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时间:2010-12-5 17:23:32  作者:admin   来源:未知  查看:  评论:0
内容摘要:
2012年2月9日,周某與某築築公司訂立《整日制勞動合同書》一份,商定勞動合同期限自2012年2月9日起至2022年2月8日止。當日,又訂立《二級築制師聘任合同書》一份,商定某築築公司爲滋長須要運用周某的二級築制師證書,合同期限內年度運用費爲9000元。合同訂
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  2012年2月9日,周某與某築築公司訂立《整日制勞動合同書》一份,商定勞動合同期限自2012年2月9日起至2022年2月8日止。當日,又訂立《二級築制師聘任合同書》一份,商定某築築公司爲滋長須要運用周某的二級築制師證書,合同期限內年度運用費爲9000元。合同訂立後,周某未至某築築公司管事項,某築築公司亦未按勞動合同商定向周某付出報恩,僅付出了2012年、2013年、2014年、2015年的證書運用費用,並自2016年8月起爲周某繳納社會保障至2019年3月。周某申請勞動仲裁,哀告某築築公司付出勞動報恩。仲裁委不予支持,周某訴至法院。

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